深化工会品牌创建,奏响职工幸福曲

信息来源 :  花安公司 作者 : 牟征峰,王翌 发布时间 :  1710次阅读

贵州PG电子·(中国)唯一官方网站集团所属花安公司深化“PG电子·(中国)唯一官方网站家园”工会品牌创建,深入坚守工字初心,坚持职工为本,以党建、创新、权益、关爱为弦,齐奏共享学习之曲、奋进之曲、民主之曲、温馨之曲,推动工会工作与营运管理工作深度融合,努力满足职工日益增长的美好生活需求,让职工幸福工作、幸福生活。

以党建引领为弦,奏享学习之曲

坚持“党建带工建、工建促党建、党工共发展”的理念,花安公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把旗帜鲜明讲政治作为工会首要任务,持续加强员工思想政治引领,切实发挥党组织的引领带动作用和工会组织的参与推动作用,把党的活动和工会活动有效结合、深度融合。通过组织参观红色教育基地、缅怀革命先烈、重走长征路、观看万桥飞架展览等活动,激发爱党爱国情怀。同时与“道德讲堂”等活动同步推进,由公司一线职工结合身边人、身边事,用“小故事”讲述“大道理”,有效调动职工参与的积极性、主动性,提高广大职工的思想道德素质,引导广大员工听党话、跟党走。

重走长征路

道德讲堂现场.jpg道德讲堂

以创新创效为弦,奏享奋进之曲

从发现问题入手,重点围绕提升服务、安全、效益、管理方面,工会主动联合党支部积极探索,将燕楼收费站纳入智慧高速试点,入口和出口车道各布设了1台“智慧收费机器人”,与人工收费相比,“机器人”不仅有效提高了车辆通行效率,为司乘节省了时间,同时大大减少了收费员机械性的劳动,减轻了收费员上夜班的身体和精神消耗,促进了职工劳动安全和职业健康,提升了企业管理水平和服务水平。

从非专业向专业就地转化,营运项目职业资格与职称评定渠道少,导致职工对自身提升没有清晰认识和目标,工会主动联系职业技能鉴定机构,围绕《公路收费及监控员国家职业技能标准》,牵头完成职业资格等级认定,花安公司也成为了省内首家通过收费员、监控员职业资格等级认定的单位,逐步实现技能在手、人人持证的良好局面,其中51人取得中级,并向省人社厅申领了技能提升补贴。

公路收费及监控员职业技能等级认定.jpg公路收费及监控员职业技能等级认定

以权益保障为弦,奏享民主之曲

建立了谈心谈话机制、职工家访机制和线上“心语桥”,突破了以往的谈话瓶颈,拉近了工会干部与职工的距离感,职工能够及时表达意见、建议及诉求。同时为了充分将补充医疗的“二次报销”托底优势发挥好,工会将这一巨大利好及时广泛向所有职工进行宣传普及,最大程度解决职工的后顾之忧,今年有6名职工报销补充疾病住院医疗费用、疾病住院日额津贴、30日后重大疾病保险金共计167703.07元,让广大职工的获得感、幸福感和安全感更加充实,也使工会工作更有精度、更有温度、更有力度。

职工家访.png职工家访

以关心关爱为弦,奏享温馨之曲

织密与职工之间的联系纽带,把思想疏导和关心关爱职工相结合,聚焦职工关心的热点、难点问题,在广泛征集和听取职工意见的基础上,汇总梳理出针对性强、覆盖面广、惠及率高的实事。推进“我为职工办实事”实践活动,完成了开设暑期爱心托管班,近80人次职工受益;积极对接上级工会开展疗休养活动,近50余名职工参加;持续开展职工健康行动计划;联合团支部组织职工参加单身青年职工婚恋交友活动等十件实事。花安公司以工会品牌创建为契机,进一步拓宽工作举措,奏响职工幸福曲。

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